Navigation überspringen

Interessenausgleich und Sozialplan

Seminarziele

Betriebsänderungen stellen Betriebsräte und Arbeitnehmer vor eine Fülle juristischer Probleme – und das ausgerechnet in einer Situation, die oft mit der Angst um den eigenen Arbeitsplatz verbunden ist. Häufig türmen sich die tatsächlichen (oder vermeintlichen) Schwierigkeiten derart auf, dass die Arbeitnehmer und ihre Vertretungen „den Wald vor lauter Bäumen“ nicht mehr sehen. Umso wichtiger ist es deshalb, klaren Kopf zu behalten, die richtigen Schritte zur richtigen Zeit einzuleiten und sich vor allem nicht durch gezielte Desinformationen des Arbeitgebers irritieren zu lassen.


Inhalte

  • die Betriebsänderung gemäß § 111 BetrVG
  • die reine Personalreduzierung gemäß § 112a BetrVG
  • wer braucht schon einen Interessenausgleich?
    • das Grundrecht auf Eigentum und seine Folgen
    • Auswahlrichtlinien – nützlich oder gefährlich?
  •  „eilig“ kostet extra – die selbstverschuldete Zeitnot der Arbeitgeber
  • die Informationsrechte des Betriebsrates
    • die Belegschaftsanalyse
    • die Bilanzanalyse
  • Abfindungs- oder Transfersozialplan?
  • Hartz IV, Agenda 2010 und die soziale Verantwortung des Betriebsrates
  • die Liste im Interessenausgleich: Chance der Interessenwahrnehmung?

Methoden

Foliengestützter Vortrag zur Erläuterung rechtlicher und praktischer Fragen, Bearbeitung konkreter Fälle in Kleingruppen, Gruppendiskussion vor allem taktischer Vorgehensweisen bei Betriebsänderungen.


zurück